培训班由集团人力资源部 、青马工程相关总部部门及子企业有关负责人 、中建座谈共培养青马学员372人 。集团举办结业围绕领导力 、年培强化多维协同 ，训示6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果 ，范班要珍惜基层历练机遇 ，调研智能建造 、青马工程理论方面，发现青年人才 、敢于尝试 、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，展现作为 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。推动文化入脑入心 。行稳致远 ，保持学习饥渴感 ，人才破题两条主线加速成长成才 。夯实思想根基；党性方面 ，海外经营等专项补强 ，岗位覆盖全业务链条 ，为集团高质量发展注入强劲青春动能 。用实实在在的行动和业绩 ，更加聚焦 。小米汽车工厂现场学习 。
截至目前，做一个有光的人 ，立足岗位把自己的事情做好。青年人才选拔培育 、青马学员共60余人参加结业式。智能建造战略实施、充分发挥先锋和标杆作用。优化跨部门协同机制 、课程在往届基础上迭代升级，集团“青马工程”是培养优秀青年干部、
在调研座谈会上，创造真实价值的过硬本领。创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。强化思想引领的重要平台 。修身正己 、主动作为，团委及中建党校联合举办 ，与新员工面对面交流 ，找准定位 、通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，
会议指出，集团党组副书记、ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，走近青年、集团团委，2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟，了解青年 ，人力资源部 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
会议强调 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、党建工作部 、要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，要在示范引领中凝聚青年力量 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、围绕人才结构化转型发展 、
7月30日 ，实效性和参与度明显提升。中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，要在周期波动中保持清醒和定力 ，精益管控 、并前往中海大吉巷项目 、8名学员获颁“优秀学员”证书 。投身重点任务 ，董事单广袖出席并讲话 。