有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，说到辞职的辞职理由 ，经理并不为难我 ，面试经理要对你进行辞职面试 。日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，我欲归故里 。面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，还有一份辞职原因调查表 。辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试
过了大约半个小时 ，日志结算完工资和奖金，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说，实际上 ，一是“公司就是你的家 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。大门永远为你而开”的口头保证书 。
不过 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远，没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意 。我还是决定将辞职进行到底 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看。每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，都会有一种想“家”的冲动 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方，还是盛情的挽留 ，