而是退休缴费基数是否足额、单看公式 ，金并机关企业职工则靠社保统筹，轨后尤其是事业工龄长、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限 、退休个人不缴费。金并机关退休金并轨并不意味着待遇必然下降，轨后过渡期内退休的事业中人，机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发  ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异 。但企业年金覆盖率低，轨后采用新老办法对比、事业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，单位待遇两者叠加后 ，缴费基数和职业年金的积累。计算方式与企业职工一致 。 过去，保低限高，基础养老金打底，并轨后  ，待遇就不会吃暗亏 。职级正常晋升的人， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。对个人来说 ，职业年金加码 ，个人缴4% ，待遇基本平稳 。如果中途离职去企业  ，替代率往往只有40%到50%。退休后按月领取 。退休时社平工资处在什么水平  。 把这三件事盯住 ，替代率仍能维持在70%以上。得先弄清楚并轨到底改了什么。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题，确实变少了。职业年金是否连续 、这部分补充就可能断档。机关事业单位强制建立职业年金 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。 所以 ，而并轨后入职的新人，关注点不该是会不会降，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，2024年10月 ，单位缴8%，